Constituez une pension à six chiffres via votre société. Sans le frein.
La plupart des sociétés de management paient trop dans un contrat classique de la Branche 21 ou 23. Ou n'utilisent pas leur EIP. Warren a reconstruit l'EIP comme un fonds de pension transparent () : déductible à la cotisation, 1 % de frais de gestion, 16,5 % à la sortie. Et sans frais cachés.
- Structure, OFP réglementé
- Modèle de fraisPas de frais d'entrée, 1%
- Portfolios3 portefeuilles différents
- Rendement visé5,44%
Combien de pension en plus vous pouvez vraiment constituer.
Entrez ici les données de votre société et obtenez une première indication du rendement net, après déduction du précompte mobilier de 16,5 % à la sortie et des frais de gestion annuels.
Plus de capital constitué qu'une Branche 21 classique, après la retenue de 16,5 %. Environ € 3.592 pour chaque année que vous attendez.
- Capital net Branche 21
- € 207.751
- Capital net Warren
- € 304.731
Votre versement
Simulation indicative, sans garantie. Rendement net attendu = rendement brut attendu moins les frais annuels. Net à 67 ans = prime nette (versement moins les frais d'entrée) capitalisée au rendement net attendu, ensuite taxée à 16,5% EIP à 67 ans. Les cotisations sociales légales viennent en plus. Benchmarks bruts FSMA utilisés : 1,98% Branche 21, 5,44% , 5,44% Warren OFP.
Un seul choix détermine le confort de votre pension.
La pension légale ne couvre qu'une fraction de ce que coûte votre vie après 65 ans. Pour un dirigeant, cet écart est encore plus grand que pour un salarié. Votre deuxième pilier doit le combler, et via votre EIP, vous en gardez vous-même les commandes.
Le problème réside dans la façon dont cet EIP est généralement investi. Un contrat de la Branche 21 rapporte aujourd'hui moins que l'inflation : votre pouvoir d'achat baisse sans que vous le voyiez. Un contrat de la Branche 23 perd 2 à 3 % par an en frais. Warren a reconstruit l'EIP pour qu'il fasse ce pour quoi il est conçu : faire vraiment croître votre patrimoine.
Pension légale pour dirigeants d'entreprise. Moyenne indicative.
€ 107 sous le coût de la vie
€ 216 de marge au-dessus du coût de la vie
Vous coûte environ € 3.592 en capital pension futur.
Modélisé sur €600/mois pendant 27 ans, Warren contre Branche 21. Même calcul que la calculatrice ci-dessus.
Trois raisons
Les mêmes euros sortis de votre société. Un capital pension très différent.
Imaginez : il vous reste 2.000€ dans votre société. Vous les sortez en salaire, en dividende, ou vous les versez dans votre EIP Warren ? Le même montant, des résultats très différents.
- Salaire
- 2.000€
- Dividende
- 2.000€
- Warren EIP
- 2.000€
- Salaire
- 2.000€
- Dividende
- 0€
- Warren EIP
- 2.000€
- Salaire
- 0€
- Dividende
- 500€
- Warren EIP
- 0€
- Salaire
- 1.000€
- Dividende
- 450€
- Warren EIP
- 0€
- Salaire
- 1.000€
- Dividende
- 1.050€
- Warren EIP
- 2.000€
- Salaire
- 4.900€
- Dividende
- 5.145€
- Warren EIP
- 7.363€
- Salaire
- 390€
- Dividende
- 409€
- Warren EIP
- 1.215€
- Salaire
- 4.510€
- Dividende
- 4.735€
- Warren EIP
- 6.148€
Indicatif. Toujours à confirmer pour votre situation par votre comptable et un expert Warren.
Du premier appel au contrat actif. Nous vous accompagnons tout au long du processus.
Un tarif transparent. Pas de petits caractères.
Un seul frais de gestion de 1 % par an, ou 0,5 % au-delà de 250.000€. À cela s'ajoutent uniquement 0,16 % du fournisseur d'ETF. Pas de frais d'entrée, pas de frais de sortie. Les contrats classiques de la Branche 21 et 23 grimpent souvent à 2 à 3 % par an une fois que vous additionnez tout. Cet écart reste dans votre réserve et continue de croître pour vous.
- ✓Calcul personnalisé des 80%, année par année
- ✓Modélisation du backservice et attestation fiscale complète
- ✓Transfert de votre contrat Branche 21 ou 23 existant
- ✓Évaluations annuelles et ajustement de votre versement quand votre salaire change
- ✓Accompagnement pour une garantie de crédit logement, sans toucher au capital
- ✓Portefeuille basé sur des ETF, sous le contrôle de la FSMA, audité chaque année
Pas de frais de mise en place. Pas de frais de sortie.
Une assurance de groupe classique est une boîte noire comparée à ce que nous avons aujourd'hui avec Warren.
Avant Warren, 99 % de nos collaborateurs ne savaient presque rien de leur plan de pension : combien était investi, et dans quoi exactement. Avec Warren, on a eu l'impression que pour la première fois, un produit benefits montrait aux gens ce qu'ils possèdent déjà et le leur faisait davantage apprécier.
Notre objectif est de donner aux gens les moyens de grandir et de prendre des responsabilités. Warren nous aide à faire de même pour leurs finances.
Une assurance de groupe classique ne suffit plus. Warren offre un avantage collectif qui tient vraiment à cœur à nos collaborateurs.
Misons sur l'innovation, pas seulement dans nos produits, mais aussi dans la façon dont nous prenons soin de nos collaborateurs. Warren nous aide à concrétiser cette vision.
Ce que les dirigeants demandent en premier .
Votre question n'y figure pas ? Posez-la sans souci lors de l'entretien d'intake. Vous recevez ensuite tout par mail.
Tout dirigeant d'entreprise avec une société active en Belgique. Si votre société vous verse un salaire, vous y avez droit. Warren prend en charge la mise en place de A à Z.
Découvrez votre EIP sur vos propres chiffres.
Apportez votre historique de rémunération et votre pension actuelle. Nous calculons votre plafond exact des 80 %, mettons en évidence votre backservice inutilisé et vous montrons votre capital futur ainsi que ce que vous économisez en impôts. Que vous signiez ou non : le modèle vous reste, quoi qu'il arrive.
- ✓Votre plafond exact de la règle des 80 %, année par année
- ✓Calcul de l'écart de backservice : jusqu'à 10 ans en arrière
- ✓Capital projeté à la retraite + total de l'impôt économisé
- ✓Documentation fiscale prête pour votre comptable
Ils nous font confiance Ellen de Yuki, Eveline de Bizzy & bien d'autres.