Un plan de deuxième pilier que votre équipe va vraiment apprécier.
L'assurance de groupe belge classique coûte discrètement de l'argent à votre équipe. Warren est le plan de deuxième pilier, reconstruit pour eux : des placements en ETF à faible coût, une structure OFP et une application que chaque salarié ouvre chaque semaine.
Ils nous font confiance : Ellen de Yuki, Tom de November Five, Eveline de Bizzy & bien d'autres.
- Structure/OIRP · agréé
- Modèle de fraisPrix fixe / membre / mois
- Rendement historique des fonds de pension belges+6%
- Expérience des membresApp · coaching · experts
Combien votre équipe laisse filer.
Cet écart, ce sont les frais et la croissance composée que votre équipe laisse filer, année après année.
€34,537 par membre · environ €63,957 pour chaque année d'attente.
- Réserve Branche 21
- €2,551,250
- Réserve Warren OFP
- €4,278,100
Simulation, pas une garantie. Rendements bruts attendus sur la base des références officielles de la FSMA · 1,98 % · 5,44 % Warren OFP. Net de frais d'entrée (2,95 % B21, 1,88 % B23, 0 % Warren) et de frais courants annuels (0,04 % B21, 1,46 % B23, 0,16 % Warren).
Votre équipe
Vous voulez ça en détail pour votre vraie équipe ?
Même modèle, votre effectif réel, votre répartition salariale et votre assureur actuel.
- ✓Branche 21 / 23 modélisées côte à côte avec le Warren OFP
- ✓Projection de transfert pour vos réserves existantes
- ✓Écart par membre en € clairs sur une carrière complète
Un seul changement à votre pension salariale. Des décennies de différence pour votre équipe.
La pension légale ne remplace qu'environ 61 % d'un salaire net moyen, selon les chiffres de l'OCDE. Le deuxième pilier est le levier que vous maîtrisez. Un contrat de la Branche 21 qui sous-performe l'inflation, ou un contrat de la Branche 23 qui perd 2 à 3 % en frais de gestion chaque année, coûte discrètement à chaque salarié de votre équipe. Warren est le fonds de deuxième pilier, reconstruit pour qu'il fasse vraiment son travail.
Pension légale · taux de remplacement net
Proche de la référence de 70 %
Au-dessus de la référence de 70 %
70 % est une référence largement admise pour une retraite confortable, pas un objectif officiel de l'OCDE. L'OCDE situe la pension légale belge à environ 61 % de remplacement net pour un revenu moyen (Pensions at a Glance 2025).
Coûte à chaque salarié environ €1,279 en capital pension futur.
Modélisé sur 50 membres, âge moyen 40, €50 000 de salaire brut, 3.0 % de contribution employeur. Le même calcul que le simulateur ci-dessus.
Trois choses qui font de ceci tout sauf un contrat de plus.
Pourquoi Warren est le choix intelligent à faire pour votre équipe.
- Branche 21
- 1.98%
- Branche 23
- 5.44%
- Warren OFP
- 5.44%
- Branche 21
- 2.95%
- Branche 23
- 1.88%
- Warren OFP
- 0%
- Branche 21
- 0.04%
- Branche 23
- 1.46%
- Warren OFP
- 0.16%
- Branche 21
- Exponentiel
- Branche 23
- Exponentiel
- Warren OFP
- Fixe
- Branche 21
- Relevé PDF annuel
- Branche 23
- Relevé PDF annuel
- Warren OFP
- App en direct · tableau de bord par membre
- Branche 21
- Relevé, une fois par an
- Branche 23
- Relevé, une fois par an
- Warren OFP
- Hebdomadaire · coach · fiche de paie · TRS
Références FSMA. Rendements simulés.
Quatre étapes. Le reste, c'est nous.
Du devis signé au plan actif, le gros du travail repose sur nous. Votre équipe RH valide, votre comptable reçoit une transition propre, et vos collaborateurs reçoivent une application qu'ils ouvrent vraiment.
Une assurance de groupe classique est une boîte noire comparée à ce que nous avons aujourd'hui avec Warren.
Avant Warren, 99 % de nos collaborateurs ne savaient presque rien de leur plan de pension : combien était investi, et dans quoi exactement. Avec Warren, on a eu l'impression que pour la première fois, un produit benefits montrait aux gens ce qu'ils possèdent déjà et le leur faisait davantage apprécier.
Notre objectif est de donner aux gens les moyens de grandir et de prendre des responsabilités. Warren nous aide à faire de même pour leurs finances.
Une assurance de groupe classique ne suffit plus. Warren offre un avantage collectif qui tient vraiment à cœur à nos collaborateurs.
Misons sur l'innovation, pas seulement dans nos produits, mais aussi dans la façon dont nous prenons soin de nos collaborateurs. Warren nous aide à concrétiser cette vision.
Ce que les équipes demandent en premier .
Votre question n'y figure pas ? Posez-la sans souci lors de l'entretien d'intake. Vous recevez ensuite tout par mail.
Oui. Il fonctionne comme un OFP belge (Organisme de Financement de Pensions) sous le contrôle de la FSMA, avec un conseil d'administration indépendant et un audit légal annuel. Les réserves des membres sont cantonnées et ne font pas partie du bilan d'un assureur.
Découvrez le Warren Pension Fund sur vos propres données.
Apportez votre contrat d'assurance de groupe actuel et les données de vos affiliés. Nous vous montrons l'écart : rendements réels, frais, mécanismes de transfert, et ce qui change précisément pour votre équipe si vous changez. Nous envoyons toujours la présentation après l'entretien.
- ✓Modélisé par rapport à votre assurance de groupe actuelle
- ✓Branche 21 vs Warren OFP, côte à côte
- ✓Projection de transfert des réserves existantes
- ✓20 € par affilié, par mois
Ils nous font confiance Ellen de Yuki, Eveline de Bizzy & bien d'autres.
Le guide pratique de la réforme des pensions 2027.
Un guide pratique pour les responsables RH et benefits. Ce qui change en 2027 pour les pensions belges du , ce que cela signifie pour votre équipe, et ce qu'il faut faire.