L’avantage que personne ne voit
Pour la plupart des employeurs, la pension complémentaire est l’un des avantages les plus généreux qu’ils offrent. C’est aussi le moins remarqué. Elle est versée chaque mois, expliquée une seule fois à l’arrivée dans l’entreprise, puis oubliée.
On ne peut pas apprécier ce qu’on ne voit pas. Pour beaucoup de collaborateurs, la valeur de leur pension complémentaire reste floue, et la moitié des salariés flamands disposant d’une assurance de groupe ne savent même pas comment leur plan génère du rendement (HRmagazine).
Des millions sont investis dans l’avenir des collaborateurs, mais pour beaucoup, cet investissement reste une boîte noire.
De la complexité à la clarté
Warren part d’une conviction simple : l’argent mis de côté pour la pension doit travailler davantage pour les collaborateurs. Via son fonds de pension agréé, Warren Pension Fund OFP, Warren investit à long terme, en combinant une stratégie d’investissement à faibles coûts et une transparence totale. Pas de frais d’entrée. Pas de commissions cachées. Une plus grande part de chaque contribution travaille pour une meilleure pension.
Autour de cela, il y a l’app. Les collaborateurs voient toute leur pension en un seul endroit : ce qu’ils possèdent, ce qu’ils paient et comment c’est investi. Tout est présenté de façon simple, pour qu’ils voient comment leur pension évolue et ce que cela signifie pour leur avenir. Une question ? Le Coach IA de Warren est là pour les aider. Et pour ceux qui préfèrent une vraie conversation, des coachs financiers sélectionnés sont à deux clics.
Pour les RH, la pension cesse d’être invisible. Les collaborateurs comprennent ce que vous leur offrez, savent où ils en sont et ce qu’ils doivent faire ensuite.
Ce qui a convaincu le jury
Le jury a salué le fait que Warren maîtrise toute la chaîne, de bout en bout. Plutôt que de greffer une technologie sur des produits financiers existants, Warren gère son propre fonds de pension réglementé, fournit lui-même les avantages et a développé la technologie qui relie le tout. Warren garde ainsi la main sur toute l’expérience, de la manière dont les pensions sont investies à la façon dont les collaborateurs s’en servent.
L’impact concret a pesé tout autant. Le jury a reconnu que Warren ne développe pas la technologie pour elle-même, mais s’en sert pour relever un vrai défi de société : aider chacun à se constituer une meilleure sécurité financière et à préparer sa pension.
C’est cette combinaison d’innovation technologique, d’un modèle d’affaires fondamentalement différent et d’un impact sociétal réel qui a fait la différence.
La reconnaissance de ce que nous construisons ensemble
Pour la plupart des gens, le travail est le fondement de leur vie financière. Pourtant, la rémunération reste traitée comme une transaction : le travail entre, le salaire sort. Nous pensons que les employeurs peuvent faire bien plus. Ce prix montre que les responsables RH sont d’accord.
Ce prix ne récompense pas seulement le travail de notre équipe. Il appartient aussi à la communauté des équipes RH qui ont choisi Warren et, avec lui, la transparence plutôt qu’une boîte noire.
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